酒店间量增为145%。假设携程的酒店间量增是55%，去儿网的是100%，那么，3去哪儿网的酒店间夜量将超过携程这也给携程很大的压力，以估，携程在酒店业务上可能会加大补贴力度以抗去哪儿网的追击用飚长来形容去儿网酒店业务的发展一点也不为过20141月，去哪儿“a209”以欧洲市场为例，陈介绍称，由于签证难等诸问题限制，估算去年1亿人次的出游前往欧洲国的350万，占中国出境游人3%左右，远远低于全球赴欧旅游人52%的占比比例，随着欧洲签证便利施出台国内中产阶层模的壮大，预洲游接下来将进入爆发式增长。金融元素面对庞大的增

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争夺战，同时(在线旅游代理)在于代理商的合作过程也暴露出疏于管理的问题求下架果这并不如和去哪儿次闹合作纠纷。由2014年去儿网能按照合作协内进行执行，如经过沟通终能得到合理解决，于是如在201412月份始，度停止和去哪儿的全面合作。然而，恢合。

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费的15%收取服务费的现象，这似乎成为行业内部潜则。不少市民有异，有人为，饮业作为服务业，理应为顾提供优质服务费里不仅包菜成，也包含店提供的服务成本，比如茶水座椅及就环境等，且星级酒店的饭菜价格非餐厅比，应已经包服务等费用但另一种点

要求的交由环保部门进行资源循再利用把闲置在居民手的衣服和纺织品统收集起来，一方面奉献爱心，给要的人们使用，另方面能使它们重新利用，低碳循经济，减少旧衣物对环境的污染，同时也传播低碳生活、节养德的生活理念旧衣收集时间从2015817日开始，止到前为，

：相于国，商旅管理在中国的发展时间并不长，国商旅市场的发展经历了什么过程，否测来的发展趋势?方继勤：始中国并没有商旅管理理念，国际商旅公司为了服务他全球的户，才把理念带入了国2006年携程看到了这块市场，开始从(商旅管理司，的英文简)层面出发始布。

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将持放心态，不会将其列为竞争对手，是希望以合作的态度面，与之前早已入华的途早已经与之建立了业务及资本层面的合作已经在国的在线租市场深耕四年，与刚刚进军中国的相比更加了解国的市场行情，更加了解中国的消费者需求，途也在积极的拓海外度假公寓市场，前已“a209”断力但法律仍不够健全也不争的事实，三方租平台主要使传达、沟通交流，而矛盾发生时担任调解者的角色，不负有任何法律责任，交易双方需要的切切实实的法律保护，种叫做权利与义务、励与惩罚的明确机制，当上诉至国家法院时，会有法律为依据的器来维护自己的权利3、房

行业选中，并渐渐始热爱这行业。郭力源说：酒店工作涉猎的知识太多了，太锻炼人了，能为他人服务是种幸福这种热爱他在教育子女的过程，也选择安排女儿到酒店做暑期工，锻炼女儿爱生活爱他人。做酒店人有社会责任感做好份内的工作容易，回报社会却不是人人都能做到。一事业

聊的打子游戏让游客参与，淡化、矮化，甚至丑化了抗战精神及爱国主义教育功能，与抗战点的气氛极不相称，亟待纠正再次，红色点当减免门票。目前，抗战博物馆纪念等基本做到免费放，但一些抗战遗及景点是要买票参观的。笔者建，抗战游期间应降低门，有条件的景点不妨免

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目前，针对“a209”资产反显现出投资价发达国家和新兴市场国的资产价格比价关系已经悄然发生了转，陈指出。中观层面的变化趋势，则境酒店并的另重背。根国旅游局的统计数2014年中国出境游人数超过1亿人次，且每年还在以18%的度增长。但部分国地区的国内出游市场仍未充分

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频道协办的中国出境旅游发展年度报2015》发布会在京举中国旅游研究院发布了中国出境旅游发展年度报2015(以下称报告)的相关成果据了解，为更清晰分析中国出境旅游市场的发展状，年度《报告从市场总体状况、源地产出特征目的地消费行为三个角度加以审，特别关注

项目的扩大，玩也会开展线上与客户互动，更多人参与创新玩法的项。面对力求打造广州创意旅游品牌的玩逗，现场创都表现出浓厚的兴趣。有创表示疑惑，如何保证旅游过程的安全系数以及满足各阶层客户的需求湾海投资朱文平建，安全问题可与保险公司进行合作分担，至于不同阶

，较去年同期增长1094%。高增下，牛市场份不扩大。易观智库近期发布的报告显示，牛市场份已2014年二度1353%增长2015年二度2001%，在行业稳居优势地位。携程虽然幅赶不上前两，但绝对则遥遥领先。二季度的净营收高达253亿元。其，住宿及交票务收入“a209”的，住不要交税的题是的负责公司战略的，他承，与酒店相比具备成上的优势，即使虑到各州的营业税和居留费这居留费占到酒店价格的18%之例如，的房源在水燃气和用电的费用上都是民用价格，这价格低于家注册的和酒店需要支付的价格的根行业专的说法，绝大数州的

蜕变的口，也应从消费求变化的趋势寻求机会7天酒店敏锐洞察到经济型酒店不单像过去样满足洗好澡、睡好上好网的基核心求，还为旅提供更高品质的入住体验，且这将经济型酒店下核心竞争力7天酒店以消费求为出发点，为住客提供更安全、更健康、更有品质的用品，不

“a209”。圈子：由于酒店缺乏完善的利待遇，晋升机制与长期的职业划体系酒店的职业化程度有限，在司和人利益发生冲突时选择后酒店销跳槽率非常高的职位，平均在职2年左右会换另外的酒店。销为了能维系自己在酒店业绩和长远在这个圈子发展，往会过给到较好的定政策

“a209”经营方大多是外派的理酒店司最终都要向业主方负责因为国际酒店巨头都想尽占中国市场放低了加盟的门槛，有的甚至为了签下合同承了期无法达到的经营标致酒店业主方于酒店经营有较高的期望。内人都知道酒店不是消品行业，一投放就能期效的，要培养的看长期回报的市。